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科技公司員工忠誠度PK:阿裏人比騰訊人忠誠 頭條員工走得最快

核心提示:中國TMT員工司齡大PK:阿裏人比騰訊人更忠誠,頭條員工走得最快。

原標題:中國TMT員工司齡大PK:阿裏人比騰訊人更忠誠,頭條員工走得最快

作者:曾燁軒

剛高薪招來不久,人就跑了。這個現象無論美國還是中國,都正在發生。尤其是流動率極高的科技網際網路行業,哪怕公司福利越來越好,員工們跳槽得也越來越起勁兒。

前不久,Business Insider就報道了一組矽谷最著名科技巨頭的員工平均任期數據。其中思科員工堅守最持久,平均能在公司待7.8年,而Uber員工最躁動,不到兩年就會離開,平均司齡只有1.8年。13家公司中,員工司齡中位數為2.7年。

數據來源:脈脈數據研究所, 圖表製作:界面新聞
數據來源:脈脈數據研究所, 圖表製作:界面新聞

中國的情況怎麼樣呢?我們發現,過往可查的數據中,更多只涉及行業間對比而非具體公司。例如領英數據顯示,2017年中國網際網路行業人才平均在職時長1.47年,資訊技術與服務業2.33年,電信行業為2.6年。

為了更好地了解中國頂尖科技公司員工忠誠度,5月,界面職場頻道與脈脈數據研究院合作挖掘了31家國內知名IT網際網路及電子通訊公司員工平均司齡的數據。

中美PK,中國員工平均司齡普遍更短

整理髮現,與矽谷員工相比,中國員工們跳槽可能更加頻繁。31家公司裏,沒有一家員工平均在職時間超過5年,尤其如果拋去移動電信這些員工司齡普遍偏高的電子通訊類企業,中國網際網路公司員工平均司齡甚至沒有一家超過3年。

具體來看,中國聯通員工平均任期最長,有4.7年,而ofo(0.99年)和摩拜(0.92年)員工在職時間最短,都平均不到一年就選擇了跳槽。31家公司裏,員工司齡中位數是百度的2.19年,比矽谷中位數低了約半年。

數據來源:脈脈數據研究院,圖表製作:界面新聞
數據來源:脈脈數據研究院,圖表製作:界面新聞

其實,中美之間的數據偏差並不能全歸於國內員工更愛跳槽。畢竟相較而言,中國科技公司的成立時間普遍遠遠晚于美國,例如惠普創立於1939年,甲骨文是1977年,蘋果1976年,谷歌1998年,哪怕是員工司齡最短的Uber,也成立於2009年。再看中國,發展更早的通訊企業裏,華為是1987年,中興1985年,而諸如BAT這樣的網際網路巨頭,分別創立於2000、1999以及1998年。更新的滴滴、頭條、摩拜們,最久的也不過五六年曆史,甚至有的剛過3年。這也就不難解釋,為什麼與BAT第一梯隊相比,TMD的員工平均司齡明顯要更低了。

在調研的31家公司中有21家網際網路公司,其中以上19家員工平均司齡超過一年。
在調研的31家公司中有21家網際網路公司,其中以上19家員工平均司齡超過一年。

BAT三家,最願意留下的其實是阿裏人

雖然公司歷史各有不同,各家員工的忠誠度也可以小作比較。

例如谷歌(3.2年)和騰訊(2.28年)同樣成立於1998年,前者的員工留任率就明顯比後者高出一大截,而就算與晚了近一年才成立的阿里巴巴(2.47年)相比,騰訊人的忠誠度也更低。

頭條和京東,員工忠誠度都不太好?

2017到2018年招聘市場中表現極為亮眼,吸收了大量人才的今日頭條,在員工保留這方面表現可能並不太好,員工平均司齡排名倒數第三。就拿之與甚至晚成立幾個月的滴滴相比,頭條員工在職時長還要短上0.37年(約4個月)。當然,也有可能是短時間內頭條的迅速擴招,讓大批新人拉低了平均水準。

特別提一下喜歡考量人才忠誠度的京東。此前有不少網友爆料,京東在招聘中有條所謂的“三五原則”。即新招入的員工得滿足五年內不能換三份工作,平均每份工作時間不低於兩年,或者有一份工作是三年以上的條件(剛畢業的第一份工作可以不超過2年)。然而從員工平均司齡來看,高準入要求的京東其員工忠誠度其實也不高,平均司齡才1.86年,還不到其做背景調查時給出的最低兩年門檻。(界面新聞)

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責任編輯:韓晶晶

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